为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不起
ucizhuan.com为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不起
多方因素，能力次些有情可原，就是不关心下属让人不悦。
还有可是不能出丑，会让大家看不起。某单位有个领导由于轮着值夜班，在轮他夜班时生产出现故障，按规程先向带班领导汇报的，可不到十点怎熄灯睡了。由于事急用力敲门不见反映，向生产调度处汇报故障情况。
专有多事人在暗处看动静，见一女性从房间走出，一会灯亮主任才出来。
为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不起呢？
那一年，王副院长从民政局副局长的位置调到了人民法院工作。
王副院长早年毕业于省民政专科学校。他在民政部门干了很多年，经过多年的努力终于当上了副局长。
本地人事调动，一纸“调令”将王副局长变成了王副院长。王副院长内心很是忐忑不安！他对于法律仿佛是“门外汉“。
法院党组考虑到王副院长业务不熟，安排他“协助院长工作，主管执行和法警队的日常工作”。于是王副院长走马上任。
那一日，执行庭的刘法官在办理一件执行案件。被执行人拒绝配合执行且态度极为恶劣(符合拘留条件)！刘法官向庭长汇报请求司法拘留被执行人，庭长和副庭长几个人研究后决定同意“拘留被执行人“。
拘留被执行人的“拘留决定书”必需由主管副院长签发生效(院长授权)，刘法官带上打印好的“拘留决定书“来请王副院长签发。王副院长反反复复、仔仔细细地看着“拘留决定书”，内心里毫无半点把握。
王副院长甚是详细地询问刘法官办理案件的来龙去脉，仿佛仍是难以放心。刘法官说:“庭长、副庭长皆同意拘留被执行人且签了字，请王副院长签字“！王副院长仍然犹豫不决。
最后，刘法官只好向胡院长(正院长)汇报并请胡院长签发“拘留决定书“。胡院长看后即挥笔在“拘留决定书“签了字。
执行工作有时对于疑难案件需要研究。发表意见依法职务小的首先发言，最后由主管副院长总结并作出决定。
有一次庭里研究案件，依次发表自己的意见。最后王副院长总结语是“按大家的意见办”！这句话成为了王副院长每次总结的“专用语”。
王副院长不太懂法，不敢轻易发表自己的意见，有时该作决定时犹犹豫豫。他的下属们慢慢地从心里对他不屑一顾！有时汇报案件或是签发文书直接找胡院长。
一年后，王副院长主动请求组织调动去了农业局工作。
这是我亲身经历，之前的一位一把手，业务水平很高，而且文字功底很好，还写着一笔好字，而且人也温文尔雅，我们都叫他大秀才。他当过几个单位的一把手，刚来我们这里时大家不了解他，觉得他应该能带领我们把工作干上一个新台阶，但是接触久了发现问题很大。首先，这位领导太爱研究业务了，对于一些分管领导可以处理的，他也要过问，最后什么事情都找他，他累够呛，人家业务领导也不满意，感觉他贪权。其次他不参加任何人都场合，就像出去开会，几个领导一起出去吃口饭都不去，更别说下属的普通职工请他吃饭更不会参加，有一年他生病住院，大家都想去看看他，他都藏着掖着，不告诉在哪里住院。最后，在他的带领下，我们各项工作全部倒数，考评很差，所以也没有什么奖励，间接损害了所有人都经济利益。可想而知当时全单位上下对他极其不满，他安排的工作没人做，说的话没人听。最后灰溜溜的走掉了，退了二线。我们都鼓掌欢送。
