瓷砖早会讲什么
ucizhuan.com为什么感觉每次团建过后都有很多人离职
同一次团建，我和公司里的一个美女同事都离职了，但离职的原因却不一样。
你知道，团建一般分三款。
一款是运动型团建，某公司或者某部门的人拉出去，大家分成团队，集体翻过高墙、穿过模拟的铁丝网、背摔以及高空跨越等等。
一款是游戏型团建，大家凑在一起玩当下最流行的游戏，比如说之前的“杀人游戏”、“真人CS”；现在的“剧本杀”游戏等等。
一款是鸡汤型的团建，公司请来一位培训师，通常是那款看上去特别温和特别人畜无害的女士，给你讲一天的感恩系列——感恩爹妈，感恩公司云云。
我们公司的玩法比较猛，把运动型团建和鸡汤型团建合兵一处，一次性给大家好好建一建。
结果运动型团建，把一位美女同事给玩离职了。
而鸡汤型团建，直接把我给玩离职了。
美女同事是在背摔环节出了点小状况。
这位女同事身材不错，属于微胖型的有料款，平时很讲究穿衣打扮，却不怎么爱运动；明明公司发了通知，让大家尽量穿休闲运动款的衣服参加团建，结果这位妹子依然把团建场所当成走秀的T台，穿着轻盈的短裙就来了。
她就在背摔的环节夸张地尖叫，各种犹豫着就不往下摔。
以至于在下面伸着胳膊准备接人的我们都开始怀疑，她是不是就想站在众目睽睽的高处，给我们秀一秀她曼妙的身材呢？
好说歹说她终于决定摔了。
你知道，对背摔人的要求是需要尽量挺直身体，这位妹子做得特别好。结果在她往下摔的瞬间，好巧不巧地来了一阵风，非常完美地配合了她背摔的态势。
当然是被大家接住了，只不过小裙子完全翻到了肚皮上，整个小内内就近距离地暴露在了众目睽睽之下。
毕竟是偶然事件，按说这也不算啥。
但人家妹子脸皮薄，觉得这事丢死人了，无法再在公司面对那些个看见过这一幕的同事们，就悄悄地递交了辞职报告，就此离职。
美女同事的离职不但很可以理解，并且其实也不是团建本身的问题；但我的离职却完全是因为参加了这次团建。
其实运动型的团建，我玩得还挺开心。
架不住第二天的鸡汤型团建，直接把我给惊呆了。
你知道，鸡汤型团建通常是这个画风：先请你闭眼，然后女讲师——这个工作我觉得只有女讲师才做的来——用柔和的腔调，给你讲讲爹妈养你是如何如何不容易；怕你不够感动，还会给你讲案例，专挑那种催人泪下的案例讲。
整个培训场所瞬间充满“人世间实在是太艰难了”的味道。
总之，一套操作下来，总有几位年纪不大的女同事，哭得稀里哗啦。
女讲师还专门会从哭得最惨的人中挑人，请她分享心得。
老非我绝非不孝之人，但还是觉得这个场所有点搞笑——大家都是成年人，知道爹妈不易的人，你啥也不用说人家自然会知道；不感恩父母的人，你磨破嘴皮基本上也没啥用。
罢了，这个场景好歹还算是正能量，老非我能忍着不笑。
接下来的操作才是鸡汤型团建的重点。
它的套路是——既然大家都不是从石头缝里蹦出来的，那当然都是有爹妈的，所以先从养育之恩切题，烘托气氛。
等气氛出来了，有人已经中招开始哭鼻子了，那就开始换台——给大家讲述老板是多么的不容易，公司就是我们的家，我们要为公司做更大的奉献云云。
这我就实在忍不住了。
啥意思？
公司是不是家这回事，但凡有点智商的人，都会有正确答案。
放眼望去，像家的公司咱不能说是没有，但肯定是超低概率事件吧？
就咱们公司，秉承马云先生的那一套理论，什么加班是福，什么996是福报，翻译过来的意思其实很简单——你们员工拿走996 的福报，我们家的福报才会是滚滚而来的钞票！
你糊弄鬼呢？
我就觉得这种培训实在是太LOW了！
这下完蛋了——看见女讲师在上面倾情投入，我觉得就跟看周星驰先生的搞笑片一样。
各位员工的演技那可真不是盖的——反正不管真假，好歹都在认真地频频点头。
只有我一个人止不住地想笑。
我憋得异常辛苦！
架不住这位女讲师演技过于浮夸，最终击破了我的坚守，我开始大笑。
我这一笑不要紧，直接把接受鸡汤团建的同事们给分成了三拨。
一拨惊讶地看着我：我这儿正哭得梨花带雨呢，你笑个啥？
一拨带着幸灾乐祸的笑，看着女讲师：我们忍得也很辛苦，终于有人勇敢地忍不住了！
一拨担忧地看着我：哎呀，老板在旁边呢，你这分明是找死的节奏！
我知道，我知道！
别拦着我，我先笑痛快了再说。
回头我就会很识相地打辞职报告。
结语：
为什么每次团建过后都有很多人离职？
因为有些团建是让人放松和快乐的，而有些团建则是包藏祸心的。
那些包藏祸心的团建，服务的对象根本就不是我们这些个苦哈哈打工的员工。
那么，这样的团建反不如不建——因为它反而会清晰地揭露出真相。
即便你忍得住笑，可能也忍不住走。
即便你忍得住笑，可能也忍不住走。
搞团建最核心的目的，是宣传公司企业文化，加强同事、上下级间的链接与粘性，提升凝聚力等。
我大学毕业加入的第一家公司是外企，公司每次搞团建，大家都很期待，原因很简单：
1.自愿参加，并不强制；2.住得好，吃得好；3.还有各种惊喜抽奖。
这种团建，当然是多多益善，谁会想辞职？
题主之所以有这种感觉，或身边确实不少这种现象，在公子看来，不外乎以下几种原因：
一、形式大于内容
有的团建，更准确的说法叫换个地方开会，你以为是出去玩，结果到了一处山清水秀的所在，却是一整天开会。
又或者组织强度极大的拓展训练，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽。
很多人经历过几次后，只会生出强烈的抵触情绪，对所谓公司文化也越加反感，提出辞职也就不奇怪了。
二、占用周末时间
很多公司做团建，美其名曰是给员工的福利，却往往选择在周末，有些公司还强制要求参加。
我一个朋友就曾吐过槽，公司强制要求参加周末团建，如果不去，当月奖金要被扣500。
对一些加班成性的公司，员工平时工作强度已经很大，若周末能侥幸不加班，最想要的，当然是好好休息，或者自主安排出行。
这种时候还来个霸王条款，最终团建内容还不讨喜，自然会有人忍不住爆发。
三、团建要有好效果，充分尊重是前提
对于管理者来说，团建是增进了解，提升凝聚力的必由手段，自然有必要搞。
但要有好效果，充分尊重是前提。
比如，可以提前征求意见，精心设计惊喜环节（抽奖等），最重要的是，单纯一点，别带那么多“政治目的”。
玩就是玩，放松就是放松，别出去了还直奔会议室，也别吃个饭还继续谈工作或教训人。
如果能不占用周末，并大度点表示去不去自行决定，我想，没什么员工会不支持这样的团建，不拥护这样的管理者吧。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。现在很多团建，要么是传销类型，要么是军训类型，要么就是煽情流泪类型。
本身为了团建而团建，现在很多公司团建的核心是听从领导管理。不是为了公司而团建，也不是为了员工的发展而团建，大多都是依葫芦画瓢，用人和提拔干部的时候，大部分领导还行喜欢用与自己性格相近的人或者老乡、同学等。。。。
不少参与团建的人在团建，而思想没有在团建。现在的年轻人都读过书有自己的想法与思考，传统的洗脑与团建活动根本不会增加他们归属感，只会让他们感到，我什么做怎么煞笔的事情，上面的领导又在说废话。
现在的社会，只要放下身段工作其实很好找，尤其在一二线城市，工资也许不高但是养活自己肯定没有问题。往往一二线城市很多公司又喜欢搞所谓的团建。
想留住人，其实做好三点就够了，①他们在这个公司有发展的空间②让他们有满意的薪水③把员工当人看，不是当员工看。
想留住人，其实做好三点就够了，①他们在这个公司有发展的空间②让他们有满意的薪水③把员工当人看，不是当员工看。
“老夏分析师”为您解读：有三个原因，一是很多公司，在开展团建的时候都是占用周末的时候。这不仅不能起到积极的作用，反而引起员工的愤恨，好好的周末没有了，相当于要连续上十几天的班，这员工心理肯定舒服不了。其二是强制要求参加；其三就是团建没有新意，也无趣，导致很多人反对。最重要的还是公司没有真正的考虑到员工的需求，要立足根本，才能有效果。
"猛虎怕群狼"。嗜血成性的狼群令自然界里所有的庞然大物不寒而栗。
在它们的轮番围攻下，即使百兽之王也难以幸免于难。
特别是现如今的职场早已经不是单打独斗的年代，更多的是团队协同作战，所以说很多公司对于团队建设都很在意，也可以说是团建活动是有着积极向上作用的。
但是在团建之后反而会起到反效果导致了一部分人的离职。
一．团建的目的
对于员工而言：公司安排这样的活动，能够出去散散心，又能放松也是一种比较好的事情，同时也能通过团建交到好的朋友，不用自己掏钱，还能去玩可以说何乐而不为，最重要是能够玩的真的的开心。
二．适得其反的根本原因
很多公司，在开展团建的时候都是占用周末的时候。
要知道，绝大一部分已经上了一个星期的班了都已经很累了，就想周末的时候好好睡一睡觉。
占用周末的时间，不仅不能起到积极的作用，反而引起员工的愤恨，好好的周末没有了，相当于要连续上十几天的班，这员工心理肯定舒服不了。
很多网友更是调侃，“占用周末时间搞团建简直就是变向加班。”
更有甚者直接说：“用周末搞团建的公司就是耍流氓。”
可见员工对周末搞团建的反对情绪有多么的高涨。
就是因为这样的情绪才会导致团建不仅没有达到效果，反而适得其反。
对于强制性要求参加团建，很多人心理都不舒服，公司违背了团建的原则以人为本。
有的公司为了强制要求员工参加，甚至会出不参加的就加班的要求，逼得员工不得不参加。
这种情况之下，肯定是哪里有压迫，哪里就会有反抗。
对于很多公司而言，团建就是大家一起出去外面吃吃饭、唱唱歌，活动专业性、趣味性都达不到员工的预期，导致了团建十分乏味。
对于这样的团建，很多人都不喜欢，与其这样出去浪费时间，还把自己折腾得很累，还不如早点回家洗洗睡，或者回家多陪陪老婆孩子，多照顾照顾父母来得有意义。
所以对于这样团建很多人都是持反对的状态。
三．公司在团建要遵循二大原则
对于团建，公司要遵循不占用员工休息时间，自愿参加的原则，不要去强制要求员工，逼得越紧，反而让员工与公司越行越远。
对于工作时间出去参加团建相信大家都是会非常愿意的，毕竟不用干活还可以领工资的好事。
还有就是可以集思广益，怎么玩、在哪里搞，让员工们主动发言，相信他们自己参与了，自愿性也会更强。团建的效果也会更好。
作为公司，既然开展了团建活动，就要让团建有意义有效果。
可以请专业的团建活动公司来开展，不要随便自己找几个游戏玩一下的形式主义，那是没有任何效果的。
很多时候就是因为趣味性，大家都觉得没意思才不愿意参加，比如说要是“跑男、农庄别墅轰趴类、真人吃鸡类、篝火露营类等等的好评如潮的活动，相信大家肯定都是非常乐意参加的。”
所以说，感觉每次团建过后都有很多人离职，团建不仅没起到效果，反而适得其反，
最重要的还是公司没有真正的考虑到员工的需求，要立足根本，才能有效果。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.
每天进步一点点，越多分享，越多收获！
