和领导聊天，哪些话不能说
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1、和领导称兄道弟。
2、炫耀自己家多么有钱。
3、对其他领导的不满，对公司的抱怨，对同事的吐槽都不能说。
4、平时上班摸鱼的情况，摸就算了，不要人尽皆知。
5、对领导的决定要服从。
6、不要公然质疑领导的决策。
7、在任何时候都要给领导面子，拆台的事情不要做。
8、不要推脱责任。
9、自己做的副业不要说。
10、有离职的想法，没决定之前记得保密。
11、职业规划不要说。
12、”不清楚“、”不知道“、”不晓得“这些话不要说。
13、不要想着以自己的思想去指导领导。
14、不要看不起领导，要尊重他人。
15、不要聊领导的隐私。
16、不要聊破坏气氛的话题。
17、不要嘲笑领导的品味和爱好。
18、破坏团队团结的话。
19、不能公然跟领导谈钱。
20、不要打听一些敏感话题，比如工资、隐私等。
21、不要搬弄是非。
22、不要捕风捉影。
23、求证的话不要说。
24、牵扯到利益的话题不说。
25、不要话里有话。
26、不要爱表现，抢领导风头。
27、说话要注意分寸和界限。
28、不要以不确定的口吻跟领导汇报工作。
29、不要叫领导等。
30、做事情不要让领导来询问。
31、消极的态度，满满的负能量。
32、打断领导的说话。
33、爱耍心眼，谁都不是傻子。
34、不要和领导争功劳。
35、看透不说透，学会保持沉默。
36、给领导找难题，添麻烦。
37、在领导面前说大话。
38、乱开领导的玩笑。
39、不要越级汇报。
40、乱拍马屁。
EXCEL知识屋观点：和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为在职场，你和领导之间，基本上很难成为朋友，而在聊天过程中，领导会给你设置各种圈套，来评估你这个人，是否可以为他所用，那么都有那些话，我们不适合说呢？
上届领导的坏话
给领导提意见，
同事之间的秘密，一些下属的潜规则
推卸责任的话
如何管理部门的问题
自己有跳槽的想法，以及对公司的不满
为了弄清楚上面6项问题，结合EXCEL知识屋多年的管理经验，下面我们就逐一进行分析和讨论
1、不能说上届领导的坏话
要知道，领导，单纯的很少，都是多疑的，当领导问你上届领导怎么样，现在如何的时候，有些人为了阿谀奉承，把上届领导说的一文不是，没有一处是好的，要知道，这本身就是一种忌讳，因为领导会从逆向考虑，等他走后，你也不会对他，有任何好的评价，那么既然是这样，在工作之中，他为什么还要照顾你呢？
面对这样的事情， 我们要客观的对待，对上届领导，我们要以认可和表扬为主，但是，必须捎带一些瑕疵，而这些瑕疵，在本届，得到了纠正，这样说，很多领导，还是不会有什么想法的，相反，觉得你这个人有主见，日后可以委以重任
2、不能给领导提意见
很多领导，在闲聊的时候，都会问下属，你看现在公司管理方面，有哪些做的不足，我个人的管理，有哪些是要改进的，员工有没有抱怨什么的，说白了，就是让你给他提意见，这个时候，如果你真的认为领导需要的是意见，就大错特错了，领导，之所以成为领导，就因为他有自己独到的见解，不会因为别人提意见就改变的，之所以这么说，完全就是为了客气，让别人觉得他平易近人，世上没有几个领导，喜欢下属，给自己提意见的，当你提了意见后，领导会觉得，你对他本人有意见，那么以后的好事，都不会有你的
那么，当被领导问及这个问题，我们如何回答呢？我们可以说，目前挺好的，我看不出还有哪里需要提高，记得，你提不出意见，领导也不会把你怎么了，相反他会很高兴
3、同事之间的秘密，一些下属的潜规则
每个公司的同级之间，都有一些潜规则，一些事情，是领导不知道的，而领导，都是有掌控欲的，都希望对下属的动态，完全掌控，在和领导聊天的时候，领导可能会从侧面给你下套，让你说出同事之间的秘密，这个时候，一定不能说，因为说了，下一步，领导就会针对这些问题，在需要的时候，逐一击破
当同事知道一个事情，领导已经完全掌握了之后，就知道肯定是有人告密，那么如果同事之间，都知道使你说的，那么，以后，你怎么在同事之间立足，而且你和领导说了，有一天，很多领导，是不会保密的
4、推卸责任的话
和自己的领导聊天的时候，聊到一个事情，领导可能会问你事情的经过，这个时候，你千万不要推卸责任，往别人身上推，直接陈述试试即可，一般只要是领导已经知道的事情，只要领导知道一些碎片，根据个人对下属各个人员的性格判断，就能猜到八九不离十，你在陈述的时候，如果一味的推卸，领导只会觉得，你这个人，不负责任，没有担当
领导，对任何时间的对错，都有自己的判断，是你的错，你推，也没用，推，只会导致领导的反感，你不推，相反会使领导觉得你有担当，以后有什么事情，可能也会找你承担重任
5、如何管理部门的问题
因为谦虚和伪装，领导都会问我们部门，怎么才能搞的更好，要知道，领导只是客气的话，有些人，在这个时候，就会大谈而特谈自己的管理理论，记得，你谈的越多，领导对你，越会来火，要分清领导说的，哪句是客气话，哪句是真的聊天
每个领导，都有自己的管理理论，老板用他当管理，就说明，他的管理理论，是比你强的，你既然这么厉害，怎么不提拔你呢？所以，你的理论，在他面前，是一文不值，你说的越来越起劲，领导对你越来越鄙视
6，关于你跳槽的想法，以及对公司的不满
在聊天中，千万不要在上级领导面前，暴露你对公司的不满，从而展现出你有跳槽的想法，如果有，你一定要憋在心里，因为领导一旦知道了你有跳槽的想法，给你做思想工作的同事，升职加薪什么的，也就没望了
记得在去年，我们公司一个技术文员，干的相当出色，按说年底优秀员工评选，是没问题的，可是就给领导说了句明年要来的晚，领导担心不来了浪费了奖金，就没给她
综上，在和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为不说，对你没坏处，说了，对你没好处
以上为EXCEL知识屋观点，欢迎讨论
1，对其他领导的点评，千万不能说，
你永远不知道，领导想的是什么。
2，对公司的长远发展，规章制度，千万不能评说。
既然是上层的考虑，你执行，就行了。
3，对同事的点评，也不能说，
站在不同的层面，对一个人的认识，就会出现偏差。
因为他是领导，跟你不在一个层面，
所以，你们没有啥共同语言，
多听他说，
你啥也不说。
你啥也不说。
不论你跟领导的关系如何，也不论你跟领导聊天是在什么样的场景下，我个人认为，有8种话最好不要讲。
因为在职场上，同事之间都很难成为朋友，更别说是领导了。
一、其他同事的流言蜚语
朋友之间聊天，最喜欢聊的莫过于八卦了，但是跟领导聊天，最忌讳的就是八卦，俗话说“论人是非者，必是是非人”，必然会给领导留下不好的印象。
比如：“销售部的李总好像在闹离婚，听说是在外面有人了！”
再比如：“技术部的小张和行政部的小李在谈恋爱！”等等
类似这样的话，坚决不要说。
二、评判别人的话
每个人对别人都会有不同的看法，当角度不同的时候，看到人的优缺自然也会不同。你不是领导，你不可能知道他对某位同事或其他领导的看法，所以轻易评判别人的话，坚决不能说。
比如：“小王这人太笨了，再好的项目交给他准搞砸！”
再比如：“财务部的黄总太抠了，每次报销几分钱都抠半天！”等等。
对于别人的评价，领导会有自己有想法，即使领导真的征求你意见的时候，尽量也不要过多地进行评价，说得越多，错的机率就越大。
三、悲观消极的话
任何一个领导，都希望自己的下属，有一个积极乐观的工作态度，虽然谁都有不满和消极的时候，但是在领导面前，还是要尽量表现得积极一些，过于消极的话还是不说为好。
比如：“现在的客户太难搞了，动不动就提各种无理要求！”
再比如：“现在的业绩越来越难做起来，竞争太激烈了！”等等。
消极的话放在心里就行，实在憋不住，跟哥们喝酒的时候，随便发泄，但是跟领导聊天还是烂在肚子里吧。
四、抱怨公司制度的话
每一个公司都有相应的制度和规则，不论制度有什么缺陷或者需要改进的地方，也不要在领导面前提，制度的改变是领导的事情，作为普通员工，这份心还是少操为好。
比如：“公司的考勤制度不太合理，人性化一点更好！”
再比如：“公司的奖励机制有点问题，很多同事都在抱怨！”等等。
类似这种抱怨公司规则和制度的话，一定不能跟领导聊。
五、推卸自己责任的话
大多数人在自己做错事以后，第一反应就是找人背锅，或者找个借口减轻自己需要承担的责任，这是人之常情。但在领导面前，承认错误要远比推卸责任更让领导赏识。
比如：“这个项目黄了，主要是因为设计部的方案出得太晚了！”
再比如：“这个单子没谈下来，是因为工厂交货时间满足不了客户的要求！”等等。
就算你讲的这些确实是事实，但是领导最不喜欢听的就是出事以后，把自己的责任撇得干干净净，要多从自己身上找问题，敢于承担责任的员工，才是领导喜欢的员工。
六、大包大揽的话
很多时候，领导交待一个事情，有些人为了让领导满意，总喜欢说一些吹牛皮的话。
比如：“领导放心，这个项目保证拿下！”
再比如：“领导放一万个心，这件事情对我来说就是小菜！”等等。
生活中吹牛皮倒也无伤大雅，但是在工作中，还是要本着严谨的态度去说话做事，就算是十拿九稳的事情，也不要说得那么绝对，给自己留点退路，远胜于大包大揽说一堆大话来得好。
七、固执己见的话
在职场上，跟领导意见相左的情形时有发生，很多专业的技术人员，总觉得领导什么都不懂，就知道瞎指挥，于是心里总会产生一些怨言。但不管你对领导的专业度多么不屑，也不要在聊天的时候说出来。
比如：“您说的不对，这方面我比您专业。”
再比如：“领导您就少操点心吧，这工作我干了几十年了，门儿清！”等等。
这样的话说出来，无疑是在打领导的脸，所以千万不能说。
八、给领导提意见的话
虽然很多领导总喜欢私下问员工，对自己有什么意见尽管提，但是你真的提一个试试。
比如：“您的这个决策不太合理，对于市场发展不利。”
再比如：“您这个战略对于目前的公司发展来说，有些不合理。”等等。
大多数领导让员工提意见，只不过是装装样子而已，尤其是对于自己已经通告并执行的一些决策，就算他自己真的认为有问题，但是也不想听到是从一个下属的嘴里讲出来的，所以，还是聪明点吧，提一些无关痛痒的意见就行，不要太较真儿。
总之，跟领导聊天，对大部分人来说，都是一个很有压力的事情。其实也大可不必，只要摸准领导的脉，知道什么能说什么不能说，也是一件很轻松的事情，希望以上的这些想法能对你有所帮助！
