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ucizhuan.com我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗
小工厂企业主一个。你这样情况，我遇到过。旷工三天不上班，等于自离，是没有工资。急辞工，今天提出，明天就走，扣一半。员工有员工的难，谁来体谅雇主。每个岗位都是一个萝卜一个坑，突然不上班，就会影响生产进度。你的钱宝贵，老板就活该背这种坑吗？所以，员工入职单上关于辞工，自离都有说明，入职人员有阅读，签字。都按协议办事，无纠纷! 不坑员工的辛苦钱，也不会去跳员工挖的坑，正当营生!
两个问题第一你自动离职，是否违反劳动合同法的规定？第二，单位扣发半月工资是否合法？
第一个问题，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，需要通知用人单位。除非单位有劳动合同法规定的， 38条的情况。劳动者应该提前一个月书面通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者如果未按劳动合同法的规定，通知用人单位解除劳动关系。属于违法解除劳动关系。不管是用人单位，还是员工都应该遵守劳动合同法的规定。哪一方违反劳动法，哪一方就应该承担相应的法律责任。
第二个问题，单位扣罚你半月的工资。你自动离职，是否向单位要求过发放工资？如果你没有向单位要求我发放工资，在你自动离职的情况下，你如何确定单位扣发你的工资？如果你像单位，要求发放工资，那么单位扣罚金工资的力度是什么？
第三，如果单位以你旷工为由，而解除劳动合同。并以你违法解除劳动合同，要求赔偿单位的损失。嗯，你们这个问题就比较麻烦了，就是违法解除劳动合同赔偿损失与拖欠工资两种法律关系纠缠在了一起。这种情况下你向维护权利，也只能通过劳动仲裁解决了，那么能不能给你拖欠的工资，那有劳动仲裁审查清楚了以后依法作出裁决。
总结建议，作为劳动者，也要遵守劳动合同法的规定。不光是用人单位，还是劳动者，都应该按照劳动合同的规定，承担自己的义务。不管是哪一方违反了劳动合同法的规定，都应该按照法律的规定承担相应的责任，没有例外。
我们先确定以下三点，你就知道答案了！
首先，我们要确定一个事实，那就是只要员工付出了正常劳动的工作时间的工资，公司必须按规定支付。
其次，我们要确定的一个事实，现在公司是没有经济处罚权的，也就是公司不可以罚款。
再次，我们要确定的一个事实，如果公司认为因为你的自离对公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径来要求你赔偿，而不能直接从你的工资中扣除。
综上以上三点，我们可以确定的是：
一、即便是你自离，你已经上班半个月的工资，公司必须要给，如果超出一个月不给，那么你可以去劳动部门去申请劳动仲裁，基本上公司是不会主动给了，所以你肯定要经过劳动仲裁才行要到。
二、申请劳动仲裁，不仅仅是要回这个半个月的工资，还可以要经济补偿金。也就是属于“公司未依法足额支付工资的，员工可以申请解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金”。因为你只上了半个月班，那你除了要求半个月工资外，还可以要求相当于半个月工资的经济补偿金。
三、最关键的是，你要能证明与公司的劳动关系，因为才上班半个月，那么肯定没有公司发放记录，那么只能靠劳动合同、社保购买记录来证明了，只要能证明劳动关系，而公司又故意不支付工资，那么你劳动仲裁基本能胜诉。
以上，希望可以帮到您！
