番禺区剑桥郡
ucizhuan.com百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力
专注于自身发展而不是他人的看法。
很多人都容易被别人影响，害怕别人不喜欢自己，害怕人际关系上的一点点波动，在乎别人的议论，能完全把心思专注在自己发展上的人其实是少之又少的。
太在乎别人的看法，很多时候就会纠结，就会犹豫，也就谈不上什么大格局。
一个人的精力是有限的，当你的注意力太专注于别人的看法的时候，太纠结于那些烂人烂事的时候，你专注于自己发展的时间就少了，就容易顾此失彼。
聪明。
首先得聪明，能看透事物的本质。
《教父》中有一句名言“花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运”。
教父曾经教导爱子，永远不要让别人知道你在想什么。
当你能看透别人的思绪，别人对你却无法参透时，你就取得了做事的主导权。
放在更大的环境之下，做人做事要有大局观，眼界不能仅仅限于眼前利益。
如果没有较为广阔的格局，其实这个人还是没有掌握看清事物本质的能力。
勤奋且认真
他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心，经常给自己充电。
目标坚定
目标坚定，就会有持续的动力，牢记自己的目标就不会三分钟热情，就会产生持续的行动。
一个有目标，并且坚定自己目标的人，一般都会有比较大的格局。
格局其实跟一个人拥有的资源和条件有关，一个穷人、一个没有多少资源的人，一个为了生存而挣扎的人，他怎么可能会有长远的眼光，他怎么可能会有大的格局呢？
这句话说得有道理，但是更重要的是，我们每一个人都要有自己的目标，目标才是你最重要的事情，才是你最需要牢记的事。
在能力范围内选择性的能帮就帮
过去不知道，总觉得自己的真诚能交到朋友。平时跟自己吃吃喝喝的同事，等到你有事，她们就撇得一干二净，这些属于无效社交，能帮就帮完全不可能存在。
所以强调选择性的能帮就帮，而且必须是能力范围内的事情。
我有个亲戚，很愿意帮助人，但凡知道谁有困难，她在能力范围内都主动提出来帮忙，所以她的社交质量非常高，结交的人脉关系网越来越多越来越好。
规划执行力
个人觉得最重要的是对自己人生未来的规划，并加以执行的能力。
平时常常会看到身边人刷着某音某手视频，自己笑得乐呵，或是身边同事组队打农药开黑，很快一两个小时就过去了。
不是说我们不应该娱乐不应该放松，但是在娱乐的同时也不能放弃对外界有价值信息的获取，更不能放弃对人生未来的追求。
平时可以多思考思考人生，我未来三五年想要生活在哪里？
想要做怎么样的事情？
我想要成为一个什么样的人？
想的多了，这些模糊的未来自然而然会变得清晰。
这时候如果再切实落地成一个人生规划并分步骤执行，那么恭喜你，你的人生一定会变得更加充实。
尽管在薪资上不一定能达到年薪百万，但人生的曲线一定是向上的，选择的机会也一定会比其他人更多一些。
所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称，打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。
学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。
关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。
90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。
等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。
第二、高薪一定取决于能力吗？
我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？
并不是。
他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。
这是共性，没有大到质变的量变。
那为什么会有这样大的收入差距？
以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。
说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。
第三、什么样的高管能拿到年薪百万
首先，他所在的行业要有钱。
我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？
其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。
另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。
最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？
第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步
很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。
另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。
但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。
我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。
