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老板说话不靠谱，10句话有6句慌，能长期交往吗

哈哈分享一下自己的观点。

首先，要分清楚与老板的角色关系，你是给老板打工创造价值，老板给你发工资。如果相互之间没有失信，就可以继续交往下去。

其次，老板的谎话是什么性质的。如果对你没有造成什么伤害，比如说:老板承诺你好好干，以后不会亏待你，这种话只要一听而过就行。也可以继续交往下去。

最后，老板说话不靠谱，只说明他在某些方面做的不到位 ，然而他能做上老板就有他的优秀之处。你可以多学习他的优秀之处。所以也可以继续交往下去。

一般工地的老板都是这样，你不打交道还能咋样，出非你自己也成为老板。

不过，老板的谎言，不一定都是恶意的，出于领导的位置，他就得拢络四方人心，在大家都高兴的情况下，为自己出力流许，发挥众人最大的潜力，创造最大的价值，这就需要老板有手玩，会说谎言，得到大家的信任，把事情做大做强。

不能。

没有诚信，内在没人愿意靠拢，没有人愿意帮。

对外，答应了的事情不做，如该付款时不兑现，各协作方见了头疼，必定逐步解除合作。

对内，该发的工资迟发、少发、不发，该给的提成没了，失去员工的信任，即使偶尔说真话，也没人信。

说话不靠谱的人，别说在职场，在哪里都不行。

这样的老板，不能给人信心，跟随了看不到希望。

建议择机散了吧。

不要听老板说了什么？要看老板做了什么。

不论是谁，都有一个“人前人后”，时不时地嘴不对心，这很正常。大到马云、许家印之流这些巨鳄资本家；小到一张桌子四把椅子“摊贩式”经商者。除了资本的薄与厚其他没有区别，这就是人性。而我们的目的也很明确，“讨生活、求生存”，所以老板说什么不重要，做什么却值得关注，“他（她）说给你一只鸡，你却得到一只梨”；“狗狗鼻子前挂块肉，闻着香、看得见、吃不着”这样的老板“言过其实”不伺候也罢，反之这样的老板不是挺好吗。

明确了同意被老板雇佣的目的是什么，就不要把简单的事情复杂化。

人说“一分厚道一分福”。我不赞成如果认定结束交往就不送礼之说。做人不要太功利亦不要太势力，送一份礼物又如何？再见面，不尴尬。

年轻就是资本；奋斗、刻苦就是伴侣，把人生的路看长一些、看宽一些…。

谢邀。

老板说话不靠谱，十句话有六句谎，是很正常的事，作为一个普通打工者，干好自己的份内事就好，你在这饭店干多久都说不定，还妄谈什么和老板长期交往？老板结婚（二婚三婚也罢），做员工的最好去随礼，毕竟低头不见抬头见的，表面的和气还是要维持的。

1:靠谱的老板凤毛麟角

人之初，性本善，也许是我们三字经背熟了，总觉得人都是善良的，都是诚实的，但当你走近现实，仔细观察，你就会发现：老板说话不靠谱，十句话有六句谎，是很正常的现象：说好的五险一金能不给你交绝对不会给你交，说好的下年给你加工资，也迟迟不会兑现，给你画的大饼都很美，可惜不充饥。

无商不奸有普遍性，也许有人会说，我当老板后就会善待员工，给工人高待遇。对不起，那是因为你不是老板，你才这么敢说，等你真当老板，你也会抠抠嗖嗖的，绝不会有例外，你见过白乌鸦吗？天下乌鸦一般黑，没有例外。

道理其实很简单，老板开公司就为挣钱，开公司不是简单的事，干什么都需要钱，老板绝不会手软的，她会尽可能的利用工人，挣更多的钱，为笼络人心，对员工撒谎，也就习以为常了，毕竟在商言商。

2:交朋友也讲究门当户对的

人都希望高攀，想和比自己强的人交朋友。可你想过没有？处处比你强的人，有什么理由要和你交朋友？就为救济你，还是好玩？

作为一个打工者，和老板的关系就是雇佣者和被雇佣者的关系，老板招你进来，就是给其打工的，普通员工不要试图和老板做朋友期盼长期交往，说不定一言不合，明天你就离去，谈何长期。

老板需要的朋友是能帮她度过难关的，或者能给她带来更多收益的人，对员工，只在她想让你加班加点时说几句软话，给点小恩小惠就已经不错了，她会真心对你？

3:基本的人情世故还是需要维持的

老板结婚，不管是几婚，人家都知道晚上生意好，下午还开店经营，结婚不忘挣钱。你作为员工，又不是你结婚，老板都不歇，你歇什么歇？

酒店本就不大，几个人，老板结婚若不随礼，有点说不过去。即使大家心有怨言，甚至老板说话不算数，但喜礼钱还是要随的，除非你不打谱继续干了。没多还没少吗？但几个员工最好沟通好，定个标准，即使应付，也得过好这个杠。

无论什么事，我们不可以对别人指手画脚，只对自己严要求就好了。静坐常思己过，闲谈莫论人非。因别人的言行不当而愤怒，更是不值。永远都要记得：严于律己，宽以待人。