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ucizhuan.com为啥现在的老员工都不乐意教新员工了
现在的老员工都不乐意教新员工，在国内，这是掩盖不了的事实。
德国的一家餐具制造企业，新员工都是由老员工教出来的，而且他们在企业内一干就是一辈子，直到退休，一代一代的传承。
同样都是企业的老员工，一个不愿意教，另一个却手把手的教。
这就是事实。是无法否定的事实。
个中原因，令人“困惑”！！！
私企，维修。愿意带，新员工就愿意学吗？为什么不愿意学？没有尊重技术的氛围。会不会都挣一样钱，上下差不了200，学它干嘛？会的多，干的多，不干说你态度不好，干，干好应该，干不好挨罚。你说孩子们学它干嘛？找罪受？
过去学徒的时候，工厂尊重技术，有技术的老师傅社会地位高。新工人偷摸着也要学技术，尊重技术也就尊重师傅。
如果是国营企业还有可能，私营企业打工，师傅教徒弟一是没有义务，二是企业为了省钱，一但年轻人能干活，改拿工资少和其它方方面面，能降低企业成本，老的工人就得走人失业，为什么还教年轻人。
现在的老员工，工资和新进的员工工资是一样的。带新员工一点好处也没有，只有基层小干部才会带，因为你不尽快教会他，每天的产能完不成！还有就是仓管，品保，物料员工资也和普工一样多，但工作比普工轻松，一般的普工也做不了，需要有点文化，脑子好使，能独立完成一些工作，这样的员工工资低的厂很难找！干部压力大！
老员工为什么要教新员工？这和以前的师傅带徒弟不一样。他又不是我什么人，我凭什么教他呢？教他有什么好？教会他，我也许就会失业。况且，我和他，技术水平有差别，但收入相差无几。还有一个最重要的是，我乐意教他，他会乐意学吗？时代不同了，从新员工角度，他觉得比老员工懂得多，没必要求老员工教什么，自己是有知识有文化的新员工，干一样的活，凭什么老员工工资高于自己[呲牙][呲牙]
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这就是二十一世纪，社会或企业出现的新气象。
